非金銭的報酬。
賃金以外の報酬ですが、一昔前だと福利厚生や地位、地位の名称。
地位の名称にこだわった結果、部下が居ない副課長なんてものがある。
現在だと、もっとも広範囲で、社内の人間関係や親客さんとの関係。自分の仕事の社会的な意味なども含んでいます。
なぜ働くのか？
お金のため。それは正しい。
しかし、お金のためだけだと、お金に支配されるような気がする。
人間、誰かに支配されるのは、面白くない。
お金に支配されるのも、他人に支配されるのも、面白くない。
支配という形で、仕事をするのは、どのみち、面白くなくなってしまう。
なぜ働くのかという問いに対して、
○×のためというは、何らかの制約であり、外部要因のことが多い。
内発的理由じゃないと、なかなか面白くない。
人や社会の役に立っているというのは、上記のものとは別の行動原理だったりする。
正しい行動をしているというのは、人間にとって心地いいことなのでしょう。
結局のところ、人や社会の役に立っている、消費者の役に立っているということは、ビジネスにおける重要なポイントであって、そこを外していては、消費者も、社会も、会社も、従業員も、不幸になるだけだったりする。
なんてことを、ＴＯＫＹＯ ＭＸのタイガーマスクを見ながら、考えてみた。
