オリンパスも大企業なので、コンプライアンス活動なんてやっていました。
http://www.olympus.co.jp/jp/corc/csr/olycsr/soundcorpo/compliance/
現状を見る限り、無意味ですね。
【手本となるのは、社長】
中小企業の場合、手本となるのは、社長です。
大企業でもそうでしょう。
トップが腐れば、何をやっても駄目ですね。
今回の面白い点は、社長が内部告発しても、その社長が排除された。
という点でしょうか。
【法令の倫理レベル】
「コンプライアンス=法令遵守」ですが...法令は守って当たり前。
守らないと犯罪者です。
そもそも、法令の倫理レベルは、低い。
そこから下の奴は、罰を与えるという基準だ。
倫理的に問題があるレベルというのは、相当社会的に迷惑をかけているが...
犯罪にはならないというだけ。
そのため、法律を基準に、「法律的に問題ない=企業活動として問題ない」と考える時点で問題あり。
第一、法律には抜け穴かがある。
犯罪すれすれレベルでの水準の活動をしている人と言うと...巧妙な詐欺の集団とかでしょうか。
法律の抜け穴を突いた実質犯罪者集団とかも、そうですね。
コンプライアンス推進活動とは、倫理レベルで考えると、犯罪すれすれレベルでの水準の活動となる。
そのため、一歩間違えると、犯罪すれすれレベル推進活動となる危険性がある。
そんなバカなと思えるかもしれませんが、
犯罪すれすれレベルのことをやっている人に対して、犯罪じゃないからコンプライアンス上問題ないと
活動にお墨付きを与える危険性が常につきまとうためだ。
こうなると、会社内のモラルの低下がが始まる。
レベルの高い企業は、コンプライアンス活動なんてやりません。
彼らが存在しているのは、より高いレベルの倫理活動です。
【本来のコンプライアンスは、法令遵守ではない】
法令よりも、より高いレベルの倫理なのですが、日本に入ってくる途中で、リストラと同じで意味が歪みました。
【不正が個人ではなく、地位についてくる】
やっかいなのが、不正が個人ではなく、地位についてくる場合。
通常の企業は、不正者が排除されるのですが...
組織が腐っている場合は、不正をしない人が排除される。
さらに出世した場合、そのポジションに、もれなく不正が付いてくる場合がある。