なぜ給与は２極化するのか？
それは、競争に曝されない人と曝される人がいるためです。
誰でも出来る単純作業をしている人は、誰でも競争相手になってしまい、賃金競争になってしまいます。
では、競争に曝されない人とは、どんなひとでしょうか？
これは複数のパターンがあります。
大きく分けて、業種と本人の技能でしょうか。
■業種
例えば地方公務員。特に学校の先生。
これは価格競争などにさらされず業務を独占しています。
税金なので収入の問題はなし。
例えば市バスの運転手。
赤字なのに、なぜか運転手が高給取りだったりします。
市の補助金や他の組織からの流用により維持されています。
民間だったら、赤字対策の第１は給与の削減なんですけどね。
民間のバスの運転手の給与が４００万円台。
市バスの運転手は７００万円〜８００万円台。
ちなみに都バスはそれ以上との説があります。
仕事の内容や技能だけでは説明できないですね。
ちなみに経費に占める人件費の割合は、民間は６割。対して市営は８割にもなります。
独占的でかつ、高収益が可能なものを役人・民間に独占的やらせた場合（東電など）、ガンガン給与が上げられ消費者につけがまわるわけです。
■本人の技能
他には、その人自身の技能に特徴があり、他者と価格競争をしていない人です。
他にも、売り手市場の技能を持つ人などがあります。
また、本当に高価値生産者の人たちです。
高所得者＝高価値生産者であるならば、金持ちが増えるほど社会が豊かになるはずです。
国際的な競争力がある起業家の方などは、彼らが増えることにより国富は増えます。
しかし、実際は結構寄生型小金持ちが多いのが日本です。
寄生型金持ちが増えても、国は豊かになりません。
