公務員の給与は高い。特に地方公務員。
漁村農村、経済停滞地域の地方公務員なんて、民間の給与が低いので、相対的に異常に高くなる。
高い給与の方が、良い人材が集まると言いますが…地方公務員の人って、そんなに優秀ですか？
地方公務員に天才的才能は必要ですか？
実際のところ、安すぎては困るけど、公務員の給与は安い方が良いです（警察と消防を除く）
①志望動機
公務員になりたいと言う人の志望動機には
Ａ給与が良い
Ｂ仕事が楽
Ｃ解雇される可能性が低い
Ｄ社会・地域に貢献したい
などがあります。
住民としましては、Ｄの方に働いてほしいのですが、現状では、ＡＢＣの方が多いですね。
逆に、ＡＢＣの条件を壊してしまえば、Ｄを希望動機にした人のみが残るわけです。
例えば、介護の人たちは、不自然なほど賃金が安いですが、Ｄを目的に頑張っているわけです。
高い目的意識が、質を産むのであり、
高い給与が、質を産むわけではありません。
②同じ人件費で多くのマンパワーを得られる。
これは重要ですね。
賃金が半分になれば、同じ人件費で倍近い人を雇えます。
教育などは、マンパワーの世界です。
にもかかわらず、教員の給与が高いので、マンパワーが投入できません。
③解雇がすくないため、賃金を下げられる。
安定した雇用というのは、非金銭的報酬のひとつです。ですから、その分、賃金を下げても人は来るんですね。
