都内タクシー会社 600人解雇というと冷たい感じですが・・・
失業保険がもえるので、従業員の手取りはそれなりに入る。
企業は経費が減るし一石二鳥に見える。
なんか、ズルしているように感じられるけど・・・・
実はズルくない。
そもそも、失業保険は、そんなもんだから。
◼️海外
海外の場合、コロナ対策では、部分失業（？）などの形で、失業保険を活用して、生活費を稼いで居る。
既存の制度を使う形で、ある程度、カバーできている。
日本のように、ドタバタする必要はない。
個人的には、コロナの場合、コロナ蔓延期間中の失業保険は、未使用扱いか、半分しか使っていない扱いで良いのではないだろうか？
２ヶ月、失業保険使っても、１ヶ月使用扱いにする。
◼️景気対策
景気対策に、公共事業があるけど。
実施までに時間がかかってしまい、即効性がない。
対して、失業保険と給付は、比較的早くお金が貰えるので、需要・景気の下支えとして即効性が高いものとして解釈されている。
要するに、失業保険は労働者のためでもあり、社会のためでもあり、企業のためでもある。
◼️日本の問題点。
非正規（パートタイム）が失業保険から漏れている点。
そして、飲食店やホテルなど、今回コロナで収入が激減した人はパートタイム労働者が多く、失業保険から漏れている。
仕事がなくなると、収入がなくなってしまう。
フランス・ドイツにもパートタイムはあるけど、日本のように失業保険から漏れている人は少ない（イギリスは多い）。
ヨーロッパはロックアウト良く出来るなと思えるけど、この辺のメカニズムが違う。
◼️パートタイム労働
OECDでは週30時間以下の労働のこと。
日本の場合、週40時間以上働いてもパートなので、意味が全然違う。
