国が人口推計を発表したので、今日のニュース番組は日本社会の高齢化に関するニュースで溢れていました。
http://sankei.jp.msn.com/politics/news/120130/plc12013020480013-n1.htm
そんな中、キヤノンは30日、御手洗冨士夫会長兼最高経営責任者（ＣＥＯ、76）が社長に復帰する人事を発表した。
会長職とＣＥＯ職も兼務するそうです。
７６歳ですよ。
リーマンショック後の２００９年、「川村 隆」氏が日立の社長になりましたが・・・そのとき、７０歳だったかな。
どうやら、危機に面した場合、「若手の新しい力（未知の力）に期待」ではなく、超ベテランの経験に期待と言うことらしいのですが・・・・ハイテク業界で、それに良いのだろうか？
特に、人材不足だなんて理由は、まずいだろう。
人材育成が上手く言っていないと告白するようなものだ。
ハッキリ言って、キャノンの人材育成には、前から疑問符を持っていた。
キャノンは一時期、レンズの開発部隊がほぼ派遣で、正社員はその管理というギャグのような状況になったそうですが・・・・
どうやら、中長期的な人材育成に失敗しているのは、間違いないのではないだろうか？
キャノンと言えば、過って、半導体製造装置の大手ですが、開発に失敗して、僅か数年でシェアを失ってしまった。
http://business.nikkeibp.co.jp/article/topics/20100701/215209/
ニコンが、まだ生き残って、利益を出しているので、明らかに組織的な失敗だろう。
今後、「新製品が出ない」「開発スピードが他社に追いつかない」などの問題が次々噴出して、中長期的な影響が出るかもしれないな。
